Tableau d'avancement PO 2017

26 Novembre 2017 , Rédigé par FSU CROUS Publié dans #Liste d'aptitude - Tableau d'avancement - Bonification

Compte-rendu de la CPR du 24 novembre 2017 : Tableau d'avancement année 2017

Conditions de promouvabilité :

- Justifier de 10 années de service public dont 5 années dans l'échelle du métier/grade auquelle se trouve l'agent.

- Avoir atteint au moins le 5e échelon de l'échelle du métier/grade auquel se trouve l'agent.

Critères de classement :

1) La note chiffrée / 20

2) Si égalité l'ancienneté

3) Si égalité l'âge

Méthode de calcul :

Grade de recrutement	AS3	AS4	AM5	AM6
Grade d'avancement	AS4BIS	AM5BIS	AM6BIS	AE7BIS
Taux de promotion (décision Cnous*)	15%	12,5%	13%	10%
Nombre d'agents promouvables au 31/12/2016	7	32	0	1
Promotions accordées au titre de l'année 2017	1,05	4	0	0,10
Solde 2016	0,25	0,60	0,40	0,85
Nombre d'agents bénéficiaires en 2016	1	4	0	0
Solde 2017 pour 2018	0,30	0,60	0,40	0,95

Liste des agents promus par tableau d'avancement de l'échelle 3 à 4 - année 2017

Avancement de AS3 à AS4BIS	Métier	Etablissement
1/ LABARRERE JACQUELINE	Agent de service	CU LUMINY

Liste des agents promus par tableau d'avancement de l'échelle 4 à 5 - année 2017

Avancement de AS4 à AM5BIS	Métier	Etablissement
1/ HUBERT MICHELE	Serveuse caissière	RU SAINT JEROME
2/ MASSARD VALERIE	Serveuse caissière	RU FENOUILLERES
3/ PETRELLA MARTINE	Serveuse caissière	RU AGROPARC
4/ CORBI MURYEL	Agent d'accueil	DIR. REGIONALE

*Taux de promotion applicable à l'effectif des PO remplissant les conditions pour une promotion dans l'échelle d'avancement : Décision Cnous n° 2017-19 du 12 juillet 2017

La FSU a encore décidé de s'abstenir lors du vote de ce point à l'ordre du jour pour marquer son désaccord sur le choix du premier critère de classement à savoir la note.

Nous regrettons que le critère d'ancienneté ne soit pas primo-déterminant dans le choix des candidats : en effet, il reste le seul à être communément partagé entre tous les personnels, quelque soit leur fonction, leur grade ou leur affectation, et donc à être réellement équitable, en permettant à chacun d'accéder à une promotion.

Les taux de promus sur promouvables proposés par le Cnous pour les tableaux d'avancement 2017 sont en baisses par rapport aux années précédentes (par exemple les taux de promotion de 2015 étaient de 20% de chaque échelle de rémunération). Cette baisse des taux est inacceptable.

Félicitations aux promus !!!