Communiqué FSU

La FSU et le SNASUB-FSU ont participé, le mardi 25 septembre, à la réunion multilatérale au ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et d l’innovation consacrée à un point de suivi global sur l’avancée de processus de fonctionnarisation des personnels ouvriers des Crous et de l’application du protocole.

Cette réunion fut présidée par M. le Directeur-adjoint de cabinet de la ministre, M. Nicolas CASTOLDI, et co-animée pour l’administration par Madame Dominique Marchand présidente du Cnous et Monsieur Edouard GEFFRAY DGRH.

Le ministère et l’administration ont confirmé qu’ils avançaient sur le sujet de la fonctionnarisation et que la démarche était confirmée.

Et le ministère a ajouté qu’il a étudié plus précisément les sujets « reclassement et garantie de rémunération » et « retraite » en faisant une simulation. Sur les inconvénients de changer de régime, et donc de mode de calcul, en cours de carrière, particulièrement en fin de celle-ci, la FSU et le SNASUB-FSU ont indiqué avoir identifié ce problème depuis longtemps et qu’il est nécessaire de faire.

Concernant les situations de pertes de rémunération indiciaire que le ministère dit avoir identifiées La FSU et le SNASUB-FSU ont indiqué qu’à ce stade, ils considéraient que les dispositions statutaires permettant de reclasser les personnels à l’indice égal ou immédiatement supérieur restaient à prendre pour appliquer le protocole, notamment son point 2.1.

Le ministère n’a pas franchement répondu sur le sujet.

La FSU et le SNASUB-FSU sont très actifs pour faire avancer les revendications et progresser la situation des personnels. La FSU et le SNASUB-FSU ont été les seuls syndicats à déposer des amendements aux projets de l’administration à l’occasion des CTC traitant de la fonctionnarisation. La FSU et le SNASUB-FSU ont rappeler au ministère la nécessité de faire progresser les statuts pour fonctionnariser les personnels ouvriers dans les meilleures conditions et dans le respect des garanties du protocole.

Notre seule préoccupation, c’est de nous battre et de faire avancer les situations des personnels et de gagner la meilleure fonctionnarisation possible. Il y a ceux qui se contente de dénoncer et il y a ceux, dont nous sommes, qui agissent avec détermination pour faire progresser les choses sans en rabattre sur les revendications.

Ci-dessous les éléments d’information qui sortent de cette réunion. Ceux-ci démontrent que nous avons raison de continuer à nous battre pour que la situation de tous les personnels ouvriers progresse.

Revalorisation des grilles des DAPOOUS

Un certain nombre d’agents n’opteront pas pour devenir fonctionnaire et par conséquent resteront sous "statut" DAPOOUS. Pour ces personnels 4 millions d’euros seront consacrés sur 3 ans pour aligner les grilles de rémunération des personnels DAPOOUS / ITRF.

Pour celles et ceux qui décident de devenir fonctionnaires : le principe reste qu’il ne doit pas y avoir de perte de salaire.

Examens professionnalisés en 2 vagues en 2019 pour les PO ayant fait le choix de la titularisation

Il y aura une première vague d’examens réservés avec 1000 emplois ouverts en début de l’année 2019 (session 2018). Celle-ci sera suivie d’une deuxième vague fin 2019 (session 2019) avec 1000 autres postes ouverts.

Le ministère et le CNOUS indiquent qu’un accompagnement des agents pour la préparation aux examens est prévue.

Information des agents

Un document de 4 pages (questions/réponses) proposé dans ses grandes lignes par la FSU sera diffusé rapidement et le plus largement possible à l’ensemble des personnels ouvriers.

Retraite

Une simulation individuelle de la retraite est difficile à faire.

Par contre, des simulations faites par les DGRH et Cnous nous serons communiquées et vous serons diffusées.

Le DGRH annoncent que la fonctionnarisation aura un impact sur les pensions selon la projection âge/ancienneté ; des pertes de 30-40 € et allant jusqu’à 250 € par mois pour les échelles supérieures.

A suivre…

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